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Bando di Gara Bando per un operatore di cucina e servizi vari
BANDO DI SELEZIONE PUBBLICA PER TITOLI ED ESAMI PER LA COPERTURA MEDIANTE CONTRATTO DI FORMAZIONE E LAVORO DI N. 01 POSTO DI “OPERATORE: ADDETTO ALLA CUCINA E SERVIZI VARI” CATEGORIA B3 - POSIZIONE ECONOMICA B3 A TEMPO PIENO DETERMINATO PER 12 MESI
IL RESPONSABILE DEL SERVIZIO PERSONALE
RENDE NOTO
In esecuzione della propria determinazione n. 193 del 23.12.2009,
ART. 1
POSTI MESSI A CONCORSO
È indetta una selezione pubblica per titoli ed esami per la copertura mediante contratto di formazione e lavoro di n. 01 posto di “Operatore:addetto alla cucina e servizi vari” categoria B3 - posizione economica B3- da assegnare al Servizio: Servizi Ausiliari.
Il presente bando viene adottato tenendo conto dei benefici in materia di assunzioni previste dalla Legge 12.03.1999 n. 68 e dalla Legge 10.04.1991 n. 125 in materia di pari opportunità tra uomini e donne.
L'Ente procederà all'espletamento delle prove previste per la copertura del posto in parola solo a seguito di regolare approvazione del progetto di formazione e lavoro da parte della Commissione Regionale di Concertazione presso la Direzione Formazione Professionale Lavoro della Regione Piemonte di Torino.
L´Ente si riserva il diritto, sussistendo motivi di pubblico interesse di prorogare il termine di scadenza del presente bando o di riaprirlo, qualora sia già stato chiuso, ovvero di revocare lo stesso bando. L´Ente si riserva altresì il diritto, sussistendo motivi di pubblico interesse, di non procedere alla stipulazione del contratto.
ART. 2
REQUISITI
Per l´ammissione alla selezione i candidati devono essere in possesso, alla data di scadenza del termine per la presentazione delle domande, dei seguenti requisiti:
1. Cittadinanza italiana. Tale requisito non è richiesto per i soggetti appartenenti all´Unione Europea. Sono equiparati ai cittadini, gli italiani non appartenenti alla Repubblica, per i quali tale equiparazione sia riconosciuta in virtù di Decreto del Presidente della Repubblica
2. Età non inferiore agli anni 18 e non superiore agli anni 32
3. Possesso di un diploma triennale di qualifica professionale per operatore dei servizi di ristorazione - settore cucina.
4. Possesso di patente di guida di categoria “B”
5. Idoneità fisica all´ impiego. Tale idoneità verrà accertata direttamente dall´Ente per i vincitori della selezione
6. Godimento dei diritti politici o non essere incorsi in alcuna delle cause che ne impediscano il possesso
7. Non avere riportato condanne penali definitive o provvedimenti definitivi (Legge n. 475/99) che impediscano, ai sensi delle vigenti disposizioni, la costituzione del rapporto di impiego presso la pubblica amministrazione. Si precisa che, ai sensi della predetta Legge, la sentenza prevista dall´art. 444 del codice di procedura penale (c.d. patteggiamento) è equiparata a condanna
8. Assolvimento degli obblighi imposti dalla legge sul reclutamento (per i candidati di sesso maschile).
I partecipanti cittadini degli Stati membri dell´Unione Europea devono possedere, oltre ai requisiti di cui sopra, i seguenti ulteriori requisiti:
a) godere dei diritti politici e civili anche negli stati di appartenenza o provenienza
b) avere adeguata conoscenza della lingua italiana.
ART. 3
INAMMISSIBILITÀ
Non possono essere ammessi alla selezione coloro che siano esclusi dall´elettorato politico attivo e coloro che siano stati destituiti o dispensati dall´impiego presso una pubblica amministrazione per persistente insufficiente rendimento o siano da esso decaduti per averlo conseguito mediante produzione di documenti falsi o viziati da invalidità insanabile.
Oltre i casi di cui sopra l´ammissione potrà essere negata, in ogni momento, con provvedimento motivato, per difetto dei requisiti prescritti od insufficiente documentazione, o per inosservanza delle disposizioni relative all´esatta compilazione della domanda di ammissione.
La non ammissione verrà comunicata agli interessati a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento.
ART. 4
PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA
La domanda di partecipazione alla selezione, redatta in carta semplice, preferibilmente utilizzando l´allegato modello, firmata dagli aspiranti in originale, deve essere indirizzata e presentata direttamente o spedita a mezzo di raccomandata con avviso di ricevimento, con esclusione di qualsiasi altro mezzo, al Comune di Vische - Ufficio Protocollo (orario: dal lunedì al sabato dalle ore 9,00 alle ore 11,30) - Piazza Col. C. Amione n. 1 - 10030 Vische (TO), entro il termine perentorio di giorni 15 decorrenti dal giorno successivo alla data di pubblicazione del presente bando all´Albo Pretorio del Comune di Vische e cioè entro il 19.01.2010.
Qualora il giorno di scadenza della presentazione della domanda sia festivo o coincidente con la chiusura degli uffici riceventi, il termine è prorogato al giorno successivo non festivo.
La domanda si considera prodotta in tempo utile anche se spedita a mezzo di raccomandata con avviso di ricevimento entro il termine sopra indicato e che perverrà comunque non oltre il giorno antecedente all´adozione dell´atto di ammissione o esclusione dalla selezione. A tal fine fa fede il timbro a data dell´Ufficio Postale accettante.
Non si terrà conto della domande non firmate dal candidato o presentate dopo il termine di scadenza.
Nella domanda gli aspiranti, ai fini dell´ammissione al concorso, devono dichiarare, ai sensi dell´art. 46 del D.P.R. 445/2000, sotto la propria responsabilità, consapevoli delle sanzioni penali previste dall´art. 76 del D.P.R. citato nell´ipotesi di falsità in atti e dichiarazioni mendaci, uso o esibizione di atti falsi contenenti dati non più rispondenti a verità, quanto segue:
a) l´indicazione della selezione alla quale intendono partecipare
b) il proprio cognome e nome
c) il luogo e la data di nascita
d) la propria residenza
e) il possesso della cittadinanza italiana oppure di appartenere ad uno degli Stati dell´Unione Europea, fatte salve le eccezioni di cui al D.P.C.M. 07.02.1994 n. 174. I cittadini degli Stati membri dell´Unione Europea devono dichiarare inoltre di godere dei diritti politici e civili anche negli stati di appartenenza o provenienza e di avere adeguata conoscenza della lingua italiana
f) il Comune di iscrizione nelle liste elettorali, ovvero i motivi della non iscrizione o della cancellazione dalle liste medesime
g) le eventuali condanne penali definitive o provvedimenti definitivi riportati, indicando la data della decisione, l´autorità emittente ed il reato commesso; in caso negativo dovrà essere dichiarata l´inesistenza di condanne penali e/o procedimenti penali in corso
h) la posizione nei riguardi degli obblighi di leva (per i candidati si sesso maschile)
i) di non essere stato destituito, dispensato o dichiarato decaduto dall´impiego presso una pubblica amministrazione
j) il titolo di studio posseduto con indicazione della data e della scuola presso cui il titolo è stato conseguito, la votazione conseguita
k) il possesso della patente di guida di categoria “B”
l) l´eventuale appartenenza ad una delle categorie che nei pubblici concorsi hanno preferenza a parità di merito e a parità di titoli, elencate nell´art. 5 del D.P.R. n. 487/94, così come modificato dall´art. 5 del D.P.R. n. 693/96, dall´art. 3 comma 7 della L. n. 127/97 e dall´art. 2 comma 9 della L. n. 191/98
m) l´idoneità fisica all´impiego
n) i servizi eventualmente prestati presso le pubbliche amministrazioni con l´indicazione esatta del profilo professionale rivestito e categoria ovvero qualifica funzionale
o) l´indirizzo al quale devono essere inviate le comunicazioni relative alla selezione, se diverso dalla residenza, ed eventualmente il numero di telefono.
I candidati portatori di handicaps possono richiedere l´uso degli ausili necessari e la necessità di tempi aggiuntivi eventuali, occorrenti per sostenere le prove di esame, ai sensi dell´art. 20 della Legge 05.02.1992 n. 104. Tali richieste devono essere indicate nella domanda.
La domanda di partecipazione alla selezione è sottoscritta con firma semplice ad eccezione che contenga la dichiarazione di aver prestato servizio presso Pubbliche Amministrazioni. In tal caso la sottoscrizione della domanda ha valore di dichiarazione sostitutiva dell´atto di notorietà ai sensi dell´art. 47 del D.P.R. 445/2000. La sottoscrizione può essere effettuata davanti al dipendente preposto al ritiro della domanda ovvero mediante apposizione di firma non autenticata ed allegazione di fotocopia non autenticata leggibile di un documento di riconoscimento, fronte e retro, in corso di validità.
Tutti i dati personali trasmessi dai candidati con le domande di partecipazione alla selezione, ai sensi del D.Lgs. 196/2003 e s.m.i., saranno trattati esclusivamente per finalità di gestione della presente procedura e degli eventuali procedimenti di assunzione.
L´Ente non assume alcuna responsabilità in caso di dispersione di comunicazioni dipendenti da inesatte indicazioni del recapito da parte del concorrente o da mancata oppure tardiva comunicazione del cambiamento dell´indirizzo indicato nella domanda, né per eventuali disguidi postali o telegrafici o comunque imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o forza maggiore.
ART. 5
DOCUMENTI DA ALLEGARE ALLA DOMANDA
Alla domanda devono essere allegati:
1. Copia fotostatica di un documento di identità del candidato.
2. Tutti i titoli di merito ritenuti rilevanti agli effetti della selezione per la loro valutazione.
3. Curriculum professionale. Il predetto curriculum deve comprendere solo dichiarazioni formalmente documentabili, deve essere debitamente sottoscritto e, qualora venga presentato, comporta l´obbligo di dichiarare nella domanda la veridicità di quanto dichiarato e la disponibilità a formalmente documentare quanto attestato, qualora gli atti non siano già in possesso dell´Amministrazione. A tale riguardo si evidenzia che per curriculum professionale si intende la documentazione del complesso delle attività svolte dal candidato nel corso della sua carriera lavorativa che siano significative per un ulteriore apprezzamento della capacità professionale del candidato medesimo.
Tutti i documenti allegati alla domanda, se prodotti in fotocopia, dovranno contenere la dichiarazione di conformità all´originale a cura del concorrente.
È facoltà del concorrente produrre, in sostituzione di documenti, dichiarazione sostitutiva sia contestuale alla domanda o funzionalmente collegata o richiamata dalla stessa, ai sensi della normativa vigente, con firma non autenticata.
Per quanto attiene i certificati di servizio, sostituibili con le dichiarazioni di cui sopra, visto il rilievo penale dell´atto, devono essere riportati in modo esatto tutti i dati relativi.
I certificati rilasciati dalle competenti autorità dello Stato di cui lo straniero è cittadino, devono essere conformi alle disposizioni vigenti nello Stato stesso e devono essere altresì legalizzati dalle competenti autorità consolari italiane.
Agli atti e documenti redatti in lingua straniera deve essere allegata una traduzione in lingua italiana, certificata conforme al testo straniero, redatta dalla competente rappresentanza diplomatica o consolare ovvero da un traduttore ufficiale.
Comporta l´esclusione dalla selezione il mancato possesso entro la data di scadenza del termine per la presentazione della domanda dei requisiti previsti dall´art. 2 del presente bando.
È sanabile, entro il termine indicato, tutto ciò che non comporta espressamente l´esclusione dalla selezione.
La documentazione allegata alla domanda di partecipazione sarà restituita soltanto a concorso ultimato, salvo che il candidato rilasci formale dichiarazione di ritirarsi dalla selezione senza riserva.
ART. 6
COMMISSIONE GIUDICATRICE
La Commissione giudicatrice della selezione sarà nominata con successivo provvedimento e giudicherà dei titoli dei partecipanti ammessi, farà luogo alle prove di esame per l´assunzione ed al giudizio sulle stesse, formulerà la relativa graduatoria, con l´osservanza delle disposizioni vigenti in materia di preferenza e precedenze a parità di merito a favore di particolari categorie.
ART. 7
VALUTAZIONE DEI TITOLI DI MERITO E DELLE PROVE DI ESAME
La valutazione dei titoli di merito e delle prove di esame avverrà secondo la seguente ripartizione:
· Titoli di merito punti 10
· Prova scritta punti 30
· Prova orale punti 30
La valutazione dei titoli di merito sarà effettuata dalla Commissione giudicatrice dopo la prova scritta e prima di procedere alla correzione dei relativi elaborati e sarà limitata ai candidati che avranno sostenuto la prova stessa. Il risultato della valutazione dei titoli sarà reso noto mediante affissione all´Albo Pretorio dell´Ente prima dell´effettuazione della prova orale.
I 10 punti dei titoli di merito sono così ripartiti:
· Titoli di studio punti 3
Valutazione:
I titoli richiesti per l´ammissione sono valutati, anche in relazione alla votazione in essi riportati, secondo i seguenti criteri:
Ø I titoli superiori assorbono quelli inferiori
Ø Il titolo superiore a quello richiesto per l´ammissione alla selezione viene valutato come tale solo se trattasi di titolo attinente all´area professionale cui appartiene il posto messo a selezione
Ø I titoli relativi a diplomi di specializzazione post-universitaria e diplomi di corsi universitari post-scuola secondaria sono valutati in relazione all´attinenza all´area professionale cui appartiene il posto messo a selezione. Analogamente si opera in presenza di titoli tra loro equipollenti.
· Titoli di servizio punti 5
Valutazione:
I complessivi 5 punti disponibili per i titoli di servizio saranno attribuiti come segue:
a) Servizio prestato nella stessa area e/o profilo professionale messo a selezione:
a.1) stessa categoria (B3) punti 0,50/anno
a.2) categorie inferiori punti 0,45/anno
b) Servizio prestato in area e/o profilo professionale diversi da quello messo a selezione:
b.1) stessa categoria (B3) punti 0,45/anno
b.2) categorie inferiori punti 0,40/anno
c) Servizio militare:
In applicazione dell´art. 22 comma 7 della Legge n. 958/86, i periodi di effettivo servizio militare di leva, di richiamo alle armi, di ferma volontaria e di rafferma, presso le Forze Armate e dell´Arma dei Carabinieri, saranno valutati come segue:
c.1) servizio effettivo prestato con il grado di sottufficiale o superiore punti 0,50/anno
c.2) servizio effettivo prestato con il grado inferiore a sottufficiale punti 0,45/anno
La valutazione del servizio sarà fatta tenendo conto delle frazioni di mese superiori a giorni 15 trascurando quelle uguali o inferiori a tale limite. I servizi con orario ridotto saranno valutati con gli stessi criteri sopra esposti in proporzione. I servizi prestati in più periodi saranno sommati a partire dagli ultimi prima dell´attribuzione del punteggio. Nessuna valutazione sarà data ai servizi prestati alle dipendenze di privati.
· Titoli vari punti 2
Valutazione:
I complessivi due punti disponibili per i titoli vari saranno assegnati dalla Commissione giudicatrice a discrezione, in posizione di equità ed in relazione alla validità ed importanza del titolo per il profilo professionale messo a selezione.
Fra i titoli dovranno essere valutati:
a) le pubblicazioni scientifiche
b) le attività di aggiornamento, qualificazione, riqualificazione, riconversione e specializzazione conclusasi con l´accertamento dell´avvenuto conseguimento di un significativo accrescimento della professionalità del candidato
c) servizi prestati alle dipendenze di privati
d) fatti o notizie contenuti nel curriculum riconosciuti utili per la professionalità del posto messo a concorso.
Non sono da valutare i certificati laudativi.
ART. 8
SVOLGIMENTO DELLE PROVE
L´esame consisterà in una prova scritta a contenuto teorico-pratico ed una orale.
Prova scritta:
Stesura di un elaborato su materie attinenti gli enti locali o test a quiz con risposte plurime da scegliere;
Prova sperimentativa:
Confezionamento cibi per mensa.
Prova orale:
Colloquio sulle materie della prova scritta.
Le prove si svolgeranno secondo il calendario e le sedi che verranno successivamente comunicati ai candidati ammessi.
I candidati, non esclusi dalla selezione, saranno tenuti a presentarsi, senza alcun preavviso, nel giorno, nell´ora e nel luogo che sarà loro comunicato, muniti di valido documento di riconoscimento.
La mancata presentazione del candidato alle prove di esame equivarrà a rinuncia alla selezione.
La Commissione giudicatrice valuterà la possibilità di far consultare ai candidati testi di legge non commentati.
Conseguiranno l´ammissione alla prova orale i candidati che abbiano riportato nella prova scritta una votazione di almeno 21/30.
Ai candidati che conseguono l´ammissione alla prova orale verrà data comunicazione con l´indicazione dei voti riportati nella prova scritta mediante affissione all´Albo Pretorio dell´Ente.
La prova orale, le cui sedute sono pubbliche, si intenderà superata con una votazione di 21/30.
La votazione complessiva delle prove di esame è data dalla somma dei voti conseguiti nella prova scritta e nella prova orale.
Il concorrente che ha superato la prova orale dovrà far pervenire all´Ente entro il termine di 15 giorni decorrenti dal giorno successivo a quello in cui si è sostenuto il colloquio, i documenti in carta semplice attestanti il possesso dei titoli di riserva, preferenza o precedenza a parità di valutazione, già indicati nella domanda, dai quali risulti altresì, il possesso del requisito alla data di scadenza del termine utile per la presentazione della domanda di ammissione alla selezione ovvero avvalersi della facoltà prevista dall´art. 47 del DPR n. 445/2000.
ART. 9
FORMAZIONE ED APPROVAZIONE GRADUATORIA DI MERITO
NOMINA VINCITORI
La Commissione giudicatrice formulerà la graduatoria di merito. La votazione complessiva sarà determinata sommando i voti conseguiti nelle prove scritta ed orale, fermo restando quanto previsto per i titoli, con l´osservanza, premesse le riserve di legge, a parità di punti, delle preferenze previste dall´art. 5 del D.P.R. n. 487/94 e s.m.i., di seguito riportate:
a) A parità di merito i titoli di preferenza sono:
1. Gli insigniti di medaglia al valor militare
2. I mutilati ed invalidi di guerra ex combattenti
3. I mutilati ed invalidi per fatto di guerra
4. I mutilati ed invalidi per servizio nel settore pubblico e privato
5. Gli orfani di guerra
6. Gli orfani dei caduti per fatto di guerra
7. Gli orfani dei caduti per servizio nel settore pubblico e privato
8. I feriti in combattimento
9. Gli insigniti di croce di guerra o di altra attestazione speciale di merito di guerra, nonché i capi di famiglia numerosa
10. I figli dei mutilati e degli invalidi di guerra ex combattenti
11. I figli dei mutilati e degli invalidi per fatto di guerra
12. I figli dei mutilati e degli invalidi per servizio nel settore pubblico e privato
13. I genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le sorelle ed i fratelli vedovi e non sposati dei caduti di guerra
14. I genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per fatto di guerra
15. I genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per servizio nel settore pubblico o privato
16. Coloro che abbiano prestato servizio militare come combattenti
17. Coloro che abbiano prestato lodevole servizio a qualunque titolo, per non meno di un anno nell´amministrazione che ha indetto la selezione
18. I coniugati e i non coniugati con riguardo al numero dei figli a carico
19. Gli invalidi ed i mutilati civili
20. I militari volontari delle Forze Armate congedati senza demerito al termine della ferma o rafferma.
b) A parità di merito e di titoli la preferenza è determinata:
1. Dal numero dei figli a carico, indipendentemente dal fatto che il candidato sia coniugato o meno
2. Dall´aver prestato lodevole servizio nelle amministrazioni pubbliche
3. Dalla minore età.
Ai sensi dell´art. 12 comma 3 del D.Lgs. 01.12.1997 n. 468 , per i lavoratori di cui al comma 1 dell´art. 12 (disciplina transitoria), i periodi di utilizzazione nei lavori socialmente utili costituiscono titolo di preferenza nei concorsi pubblici qualora, per questi ultimi, sia richiesta la medesima professionalità con la quale il soggetto è stato adibito ai predetti lavori.
La graduatoria di merito verrà approvata con apposito atto e sarà immediatamente esecutiva.
La stessa rimane efficace per i tempi previsti dalla normativa vigente. L´Amministrazione avrà facoltà di avvalersi della stessa per eventuali coperture di posti per i quali la selezione è stata bandita e che successivamente a tale data dovessero rendersi disponibili, fatta eccezione per i posti di nuova istituzione o trasformati.
Non verranno rilasciate dichiarazioni di idoneità alla selezione.
Al termine dei dodici mesi di servizio, l´Amministrazione potrà avvalersi della facoltà di trasformare il contratto di formazione e lavoro in contratto a tempo indeterminato.
ART. 10
ADEMPIMENTI RICHIESTI AI VINCITORI
Con i concorrenti che saranno dichiarati vincitori della selezione verrà instaurato un rapporto di lavoro a tempo pieno determinato per n. 12 mesi (contratto di formazione e lavoro), mediante stipulazione di contratto individuale di lavoro.
Prima della stipulazione del contratto individuale di lavoro il vincitore della selezione sarà invitato dall´Amministrazione, nel termine di quindici giorni dalla data dell´apposita comunicazione, a comprovare a titolo definitivo mediante la dichiarazione sostitutiva di certificazione concernente i sottoelencati stati, fatti e qualità personali e precisamente:
a) cittadinanza italiana o di uno dei Paesi membri dell´Unione Europea
b) godimento dei diritti politici
c) residenza
d) procedimenti penali
e) posizione agli effetti degli obblighi militari (per i soli candidati maschi)
f) titolo di studio
g) numero di codice fiscale
oltre ad apposito certificato di idoneità fisica all´impiego rilasciato dalla competente autorità.
L´Ente si riserva la facoltà di procedere ad idonei controlli circa la veridicità delle dichiarazioni sostitutive presentate.
Il candidato dichiarato vincitore dovrà prendere servizio entro la data stabilita nella relativa comunicazione e, prima di assumere servizio, dovrà inoltre risultare idoneo alla visita specifica lavorativa effettuata dal medico competente del Comune di Vische. Detta idoneità è requisito indispensabile per poter addivenire alla stipulazione del contratto individuale di lavoro.
Entro i termini previsti per la presentazione della dichiarazione di cui sopra, il vincitore della selezione dovrà altresì dichiarare, sotto la propria responsabilità, di non avere altri rapporti di pubblico impiego o privato e di non trovarsi in nessuna delle situazioni di incompatibilità ex art. 53 D.Lgs. n. 165/2001.
La durata del periodo di prova è pari ad un mese.
ART. 11
TRATTAMENTO GIURIDICO ED ECONOMICO
Il rapporto di lavoro è regolato dalle norme di legge, dai CC.CC.NN.LL. e dal N.O.P. vigenti.
Al posto è attribuito il trattamento economico previsto dal C.C.N.L. vigente e precisamente:
· trattamento economico annuo di € 18.229,92
· tredicesima mensilità
· indennità di Comparto annua di € 471,72
· eventuali altre indennità o compensi previsti da norme contrattuali
· assegno nucleo familiare se ed in quanto spettante.
Gli emolumenti di cui sopra sono al lordo delle ritenute erariali, previdenziali ed assistenziali nella misura di legge.
ART. 12
NORME FINALI
Per quanto non espressamente previsto dal presente bando, saranno osservate le norme ed il Regolamento Comunale in materia.
Per qualsiasi informazione di ordine tecnico, non riguardante interpretazione di norme giuridiche previste, richiamate o connesse alla presente selezione, per la visione degli atti, nonché per richiedere copia del bando dietro versamento delle spese di riproduzione (non si procederà ad invii tramite fax del medesimo), occorrerà rivolgersi Ufficio Protocollo tel. 011-9837501 (orario: dal lunedì al sabato dalle ore 9:00 alle ore 11:30).
Vische, li 24.12.2009
IL RESPONSABILE SERVIZIO PERSONALE
F.to FAGA FABIO
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